Quando se trata de proteger seus direitos, não há espaço para erros. No nosso escritório, somos especialistas em Direito do Trabalho, com uma equipe altamente qualificada que atua de forma incisiva e estratégica para garantir o melhor resultado para você.
A sua ação realizada de maneira focada para alcançar os melhores resultados possíveis em seu caso com eficiência e precisão.
Escritório de Advocacia localizado em São Paulo com atendimento on-line e presencial sempre pautado na ética e transparência.
Mais de 1353 casos trabalhistas concluídos. Milhões em causas ganhas, clientes 100% satisfeitos.
Nosso escritório têm conseguido, em jurisprudências benéficas e com base em casos já ganhos semelhantes nossos, obter decisões favoráveis à diversas demandas trabalhistas.
Valores e multas retroativos de até anos de seu salário.
Você foi demitido ou pediu demissão e está com dúvidas sobre os valores pagos? A rescisão deve incluir tudo o que é seu por direito, como férias, 13º proporcional, FGTS correto e saldo de salário. Vamos revisar cada detalhe para garantir que tudo esteja correto e para que você receba o que é justo.
Trabalha ou trabalhou , mas sem carteira assinada? Isso é mais comum do que parece. Mesmo sem registro formal, você pode ter direito ao reconhecimento do vínculo empregatício, o que garante direitos como férias, 13º salário, FGTS e outros benefícios. Vamos reunir provas e argumentar para que você seja formalmente reconhecido como funcionário e receba tudo o que lhe é devido.
Em caso de demissão injusta ou discriminatória, você pode ter direito a uma indenização. Se a demissão foi sem justa causa ou por justa causa injusta, vamos analisar, revisar a situação e buscar um acordo que compense as injustiças, sempre buscando o melhor resultado para você.
Trabalhou além do horário e não recebeu por isso? Ou trabalha em condições de insalubridade e periculosidade? Calculamos corretamente o valor das horas extras para garantir que você receba os adicionais devidos, como o noturno e o insalubre, se aplicáveis.
Está executando tarefas que não fazem parte do seu cargo ou ganhando menos do que deveria para a função que exerce? Atuamos para corrigir o seu cargo e salário, garantindo o reconhecimento do seu esforço.
Infelizmente, o assédio moral e sexual ainda acontecem em muitas empresas. Se você é vítima de humilhações, abuso psicológico ou comportamento inapropriado no trabalho, é essencial contar com o apoio de um advogado. Entre em contato que vamos ajudar em todo o processo, reunir provas e agir para buscar justiça e uma indenização por danos sofridos.
Após um acidente de trabalho, gravidez ou doença ocupacional, você pode ter estabilidade no emprego, ou seja, a empresa não pode demitir você nesse período. Se a estabilidade não for respeitada, o advogado trabalhista entra com uma ação para garantir que seu direito seja cumprido.
Contribuições de FGTS e INSS são direitos seus, e muitas vezes não são recolhidos corretamente. Vamos revisar se os depósitos que foram feitos de forma correta e cobrar o que está pendente. Além disso, se você tiver algum problema de saúde, ele orienta sobre benefícios do INSS que possam ajudar.
Sofreu prejuízos emocionais ou financeiros devido a ações da empresa? Seja por assédio, discriminação ou outras condutas inadequadas, é possível buscar indenizações que compensem os danos sofridos.
Está desempenhando múltiplas funções ou tarefas além do seu cargo sem a devida remuneração? O advogado trabalhista pode ajudá-lo a obter o reconhecimento e a compensação financeira por essas atividades adicionais.
A equiparação salarial é uma situação comum em que um funcionário, exercendo a mesma atividade que outro, recebe remuneração inferior. Para que haja a equiparação, é necessário que estejam presentes os seguintes requisitos:
Não está recebendo férias ou descansos semanais conforme a lei? Esses são direitos fundamentais do trabalhador. O advogado pode auxiliá-lo a garantir que você usufrua desses períodos de descanso e receba a remuneração correta.
Trabalhadores próximos da aposentadoria podem adquirir estabilidade no emprego. O período para se tornar estável varia conforme o tempo de trabalho e o gênero.
Se um trabalhador não fazia seu horário de almoço na prática, ele pode ter direito a receber uma indenização. A legislação trabalhista garante o intervalo para descanso e refeição, e a falta desse intervalo pode resultar em compensação financeira.
Vai ser mãe ou pai e tem dúvidas sobre seus direitos? A licença-maternidade e paternidade são garantias legais. Um advogado trabalhista pode orientá-lo sobre a duração, remuneração e estabilidade no emprego durante esse período.
Escorado pela reforma trabalhista, que legalizou a terceirização irrestrita, o banco Santander vem transferindo trabalhadores para outras empresas pertencentes ao mesmo conglomerado, como STI, SX, Santander Corretora, F1RST, Prospera, e SX Tools. Assim como o Itau,
que vem terceirizando a área de TI e central de atendimento, vinculando a um sindicato diferente, o que gera o direito o direito de buscar o reenquadramento sindical como bancário e todos os beneficios da categoria.
Ser bancário muitas vezes significa trabalhar em funções repetitivas, como caixas ou mesas de atendimento. Desempenhar essas funções pode levar a Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). Esses termos se referem a doenças que afetam músculos, tendões, nervos e articulações dos membros superiores (dedos, mãos, punhos, antebraços e braços) e, eventualmente, membros inferiores e coluna vertebral.
É importante que, em caso de LER ou DORT, seja emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e que o afastamento seja registrado na espécie 91 do INSS. Isso possibilita o pleito de indenização por danos morais, danos estéticos e pensão vitalícia decorrentes das doenças adquiridas no trabalho.
A legislação garante aos trabalhadores que adquirem doenças ocupacionais psicossociais, como ansiedade, burnout, depressão e síndrome do pânico, os mesmos direitos de quem sofre um acidente de trabalho. Esses direitos incluem:
Está próximo da aposentadoria ou precisa de auxílio com benefícios do INSS? O advogado trabalhista pode orientá-lo sobre os requisitos, cálculos e procedimentos para garantir que você receba o que lhe é devido.
Incorporar esses tópicos à sua landing page fornecerá uma visão abrangente dos serviços oferecidos, demonstrando aos clientes que você está preparado para atender às diversas necessidades trabalhistas que possam surgir.
Em nosso escritório, é comum encontrarmos trabalhadoress que fizeram acordos sem um advogado especialista. Muitos aceitam propostas de R$10 mil quando poderiam ter fechado em R$100 mil.
Aconselhamos que, sempre que houver problemas ou dúvidas trabalhistas, busque a assessoria de um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão.
A defesa dos trabalhadores é uma especialidade do Escritório desde o início, proporcionando um valioso know-how de atuação. Isso nos permite alcançar expressivos resultados para nossos clientes.
Cada processo é cuidadosamente pensado e estruturado de acordo com a situação de cada cliente. Nosso objetivo é fornecer um atendimento transparente, seguro, eficaz e humanizado. Nosso atendimento pode ser 100% online ou presencialmente em nosso escritório localizado na Barra Funda – SP (EM FRENTE AO FÓRUM TRABALHISTA RUY BARBOSA), sempre prezando pela transparência e segurança em todas as etapas.
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Atendemos Online ou em nosso escritório localizado em frente ao Fórum Trabalhista Barra Funda.
Por que confiar em nós? Estamos aqui para ser sua força em qualquer situação trabalhista, seja para solucionar conflitos, garantir indenizações justas ou proteger os seus direitos. Com anos de experiência e inúmeras vitórias, nos orgulhamos de construir uma reputação sólida e confiável.
Escolher nosso escritório significa optar por dedicação total, conhecimento aprofundado e um atendimento focado nas suas necessidades. Venha conhecer o verdadeiro compromisso com a justiça trabalhista.
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