VOCÊ FOI CONTRATADO COMO PJ COMO CONDIÇÃO PARA TRABALHAR?
Escritório de Advocacia Trabalhista Especialista em Indenização por emprego com vínculo Pessoa Jurídica – Pejotização
Efetividade
A sua ação realizada de maneira focada para alcançar os melhores resultados possíveis em seu caso com eficiência e precisão.
Segurança
Escritório de Advocacia localizado em São Paulo com atendimento on-line e presencial sempre pautado na ética e transparência.
Experiência
Mais de 193 Pejotizações Comprovadas. Cerca de 37 milhões em indenizações.
Por que Contratar?
Você, praticamente, quase não tem custo para realizar a ação indenizatória de comprovação de "Pejotização" já que o valor da indenização paga o serviço.
É O SEU DIREITO
Se identificado que sua empresa exigiu que para a contratação fosse crieado um CNPJ em seu nome para trabalhar como se fosse uma empresa, mesmo tendo que cumprir as funções e obrigações convencionais de um empregado com carteira assinada.
AUMENTE O PATRIMÔNIO
Valores e multas retroativos de até 5 anos de seu salário.
Olá, sou a Dra. Elisangela Taborda e vou te mostrar abaixo sobre como o escritório pode ajudar você com Pejotização do seu trabalho.
O que é
PEJOTIZAÇÃO
O termo “pejotização” consiste em contratar funcionários (pessoas físicas) por meio da
constituição de pessoa jurídica para prestar serviços, camuflando uma relação de emprego especialmente com a finalidade de afastar o dever de pagamento de verbas e encargos trabalhistas e previdenciários. muito comum para profissionais do ramo da saúde, tecnologia, engenharia entre outros de grande especialidade ou com grandes salários como Diretores e Executivos.
Qual o prejuízo ao trabalhador?
O Trabalhador tem diversos prejuízos pois deixa de ter seu FGTS recolhido, fica com a Carteira de Trabalho “em branco” com total desamparo em caso de recisão de contrato, já que não receberá aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS.
Além de não ter direito conforme CLT a férias remuneradas. O Trabalhador PJ não terá seu depósito para o INSS – Previdência Social realizado pelo contratante, já que a contratante contratou uma empresa, assim também não terá seu tempo de serviço contabilizado para fins de aposentadoria e seguro desemprego.
Reconhecido o Direito
O Empregado Terá Direito a:
Direito à férias + 1/3
Depósito FGTS
Assinatura da CTPS
Direito a 13º salário
Multa 40% sobre o FGTS
Seguro desemprego
Direito a aviso prévio
Contagem de tempo de
serviço para fins de aposentadoria
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